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开展述责述廉 抓住关键少数 强化党内监督

发布时间:2018-11-30 19:46:41    作者:集团办公室    点击数:2291

开展述责述廉 抓住关键少数 强化党内监督

――集团党委开展2018年度述责述廉和民主测评

 

11月30日,集团党委召开述责述廉和民主测评会议,组织直属各党组织书记现场述责述廉。集团党政领导班子成员、纪委委员,直属各单位党委副书记、纪委书记,各三级公司党组织书记及集团各部室负责人共31人参加了会议。

会议依次听取了能源供热公司党委书记李显奎、水务公司党委书记刘金岩、市政管理公司党委副书记程志强、集团机关党支部书记单宝剑、西海岸市政工程公司党总支书记马金辉和中润公用事业设计公司党支部书记王波等6名同志的现场述责述廉。

参会人员根据述责述廉对象报告情况和日常掌握情况,以无记名投票方式对述责述廉对象进行了现场评议。

会议指出,述责述廉和民主测评是集团党委根据区纪委有关工作要求创新开展的一项工作。通过述责述廉,实现了“总结工作、查找问题、落实责任、促进工作”的目的,达到了预期效果。

会议强调,在肯定成绩的同时,要充分认清集团党委在党建、党风廉政建设等工作中存在的问题。一是党建廉建意识仍然淡薄。各级党组织和党员领导干部在抓党建廉建工作中存在“上热、中温、下凉”的问题,缺乏一以贯之、一如既往、一抓到底的韧劲。二是攻坚克难精神仍然不足。领导干部不能只会做“流水线”上的工作,要坚持问题导向,把历史遗留的问题、当前存在的问题和将来方向性的问题明细化、具体化,列出时限、抓住关键,逐一攻坚破题。三是廉政风险防控仍然偏弱。各级党组织在廉政风险点排查工作中没有用力,排查不够细致,关键环节、重要岗位廉政风险防控意识不强,监督掌控力度不够。四是建章立制漏洞仍然较多。要将规章制度的建立、更新、修订、清理常态化,使每一项规章制度都符合新形势、新任务、新要求,保证规章制度的合法性、程序性、针对性、可操作性,体现稳定性与前瞻性相结合。五是监督执纪力度仍然偏软。各级领导干部存在“老好人”的思想,失之于宽、失之于软,发现问题不能从严惩处,导致问题反复发生,没有起到震慑作用。

会议要求,各级党组织和纪委要进一步提高落实党风廉政建设主体责任和监督责任的自觉性、坚定性。一是要深刻认清形势,以思想自觉深化主体责任落实。要充分认清全面从严治党的长期性、复杂性和艰巨性,把管党治党的螺丝拧得更紧,不断增强工作责任感和紧迫感。要深化准则、条例的学习贯彻,解决好责任缺位和担当缺失的问题,找准职责定位,强化责任担当,杜绝“只挂帅不出征”,坚决不当“甩手掌柜”。各级领导干部要认真履行“一岗双责”职责,管好自己、带好队伍,扎实构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。二是要坚持常抓常严,切实解决管党治党“宽松软”。要“见常态”,认真落实党风廉政建设主体责任分工方案,紧盯选人用人、工程建设、财务管理等重点岗位和关键人员,及时发现和纠正“不落实”、“不作为”的问题,从细微处防范“四风”问题反弹。要“抓长效”,对照集团党委加强和改进作风建设有关规定要求,采取不打招呼、随机式明察暗访,做到令必行,禁必止。要“树正风”,领导班子要带头遵守廉洁自律准则,倡导廉政文化,建设廉政家风,带动优良党风政风。三是要加大重点整治力度,用好执纪问责利器。要加强对重要岗位的监督,抓住重要岗位和重点领域、重要环节监管,深入开展廉政风险点排查,制定有效防控措施。要加强体制机制和制度建设,深入查找存在的体制机制问题和制度漏洞,深化改革、建章立制。要坚持密切联系群众,深入基层调查研究,畅通信访举报渠道,真正发挥好领导干部接日的作用,维护好职工群众的利益。四是加强监督管理,推进责任落实常态化。要认真履行监督执纪责任,实践监督执纪“四种形态”,用好组织生活这个手段,注重抓好思想教育这个根本,不断增强党员干部自觉接受监督意识。要抓住关键少数,持续抓好党员干部个人重大事项报告、述职述廉述责、出国(境)登记备案审批、选拔任用查询、年度例行评议和外出请销假报备等规定的落实,不断提升党员干部履职尽责的警觉意识。要坚持问题导向,加大问责力度,建立健全问责机制并抓好落实,对履行职责不力的坚决问责,对典型案例通报曝光,形成有力震慑,持续释放有责必问、问责必严的强烈信号。